Rappel Immédiat
Profitez d'une paie simple, sûre et sans engagement de durée
Simplifiez-vous la vie !
Terminé l’investissement dans le matériel, les logiciels de paie, les mises à jour mensuelles, les sauvegardes...
Grâce à 123Paie, profitez d’une paie simple, sans engagement de durée, accessible sur Internet 24h/24 et 7 jours /7. Vos données et vos bulletins de paie sont sécurisés et stockés dans des centres d’hébergement spécialisés.

DSN - Déclaration Sociale Nominative
La DSN (en mode EDI et sans surcoût) est intégrée au logiciel, vous n'avez aucun paramètrage à accomplir.
Phase 1, phase 2 et phase 3… nous nous occupons des évolutions régulières de la DSN sans aucune intervention de votre part.

Notre Tarification
Votre bulletin de paie à partir de 6€ HT par mois, Toutes fonctionnalités incluses.

Choisissez la solution adaptée à votre structure :
Mode DIRECT : Bénéficiez d’un logiciel de paie en ligne simple et convivial pour établir vous-même vos bulletins de paie et votre DSN.
Mode EXTER : Vous externalisez votre paie. 123Paie s'occupe d’établir vos états : bulletin de paie, déclarations, attestations, DSN, ... Vos documents sont stockés et historisés tous les mois sur notre site.
Vous pouvez bien sûr les consulter et les imprimer à tout moment.
Démarrage clés en main
Démarrez à tout moment de l’année, avec la reprise de vos données et de vos règles de paie.
Evolution de la législation
Aucun travail de votre part, 123Paie s’occupe de la mise en place des évolutions légales de votre paie. Consultez à tout moment sur notre site les évolutions réglementaires dès leur parution.
Gagnez du temps
Gagnez du temps avec nos autres fonctionnalités : Espace salarié, Export des données, Historisation, etc...
Actualités
  • 28.04.2017
    Mutuelle - Chèque santé

    Les CDD d'une durée inférieure à 3 mois peuvent bénéficier du chèque santé sous réserve de respecter les conditions requises. A défaut d'appliquer la formule légale, l'employeur peut ...
  • 17.04.2017
    Lundi de pâques

    Le lundi de Pâques est chômé dans l'entreprise si un accord d'entreprise ou d'établissement ou bien un accord de branche le prévoit. En l'absence d'accord collectif, c'est l'employeur q...
  • 28.03.2017
    Assurance chômage

    Un protocole d'accord, ouvert à la signature des partenaires sociaux, a été établi le 28 mars 2017. Il porte sur : - La mise en place d'une contribution exceptionnelle de 0.05% à la charge ...
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